Pravosite

юридический онлайн-сервис Казахстана

Pravosite.kz – онлайн-сервис профессиональной помощи в решении юридических вопросов, обширная база договоров и юридических документов, картотека знаний и решений в Республике Казахстан по корпоративному и трудовому праву, финансам, налогооблажению, судопроизводству, интеллектуальной собственности, вопросам наследия и дарения.
Юристы сервиса предлагают разработку и юридически правильное составление документов, экспертизу документов, юридические и правовые консультации, а также юридический аутсорсинг и представительство в суде.

Pravosite найдет разумное решение поставленных задач!

Сервис Pravosite предлагает и юридическое сопровождение по подписке.За небольшую сумму в месяц (зависит от тарифного плана) заказчик услуг получает доступ к платным ответам картотеки знаний, получение индивидуальных документов под заказ (по документообороту, претензиям, исковым заявлениям и т.п.), письменные консультации по правовым вопросам.

Вопрос трудового права: отпуск без сохранения зарплаты

Отпуск без сохранения заработной платы, или «отпуск без содержания» - это один из видов социальных отпусков, предусматривающих статьёй 87 Трудового кодекса Республики Казахстан освобождение работника от работы на определенный период в целях:

получения образования без отрыва от производства,

ухода за детьми,

прохождения скрининговых исследований,

создания благоприятных условий для материнства,

и для иных социальных целей.

Обязан ли работодатель предоставить работнику такой отпуск?

Да, в ряде случаев, таких как рождение ребёнка, смерти близких родственников, регистрации брака, а также по другим основаниям, предусмотренными в трудовом или коллективном договоре.
Продолжительность же такого отпуска не установлена (если это не связано с уходом за ребёнком до достижении им определённого возраста), и определяется соглашением сторон (но, понятно, что отпуск не может выходить за дату окончания трудового договора).

Как оформляется такой отпуск?

Инициатором получения такого отпуска всегда является работник. В произвольной форме он пишет заявление (кому, от кого, заявление, прошу предоставить отпуск на такой-то срок с такой-то даты с связи с тем-то). В случае необходимости можно приложить документы для обоснования и подтверждения причины. Также необходимо будет оформить заявление о досрочном выходе из отпуска, если такое произойдёт.

Получить более подробную информацию об отпуске без сохранения заработанной платы и таких нюансах как

можно ли уволить (перевести на другую работу или место работы) сотрудника, находящегося в таком отпуске

что делать, если все сотрудники компании напишут заявления на отпуск, и как к этому отнесутся государственные контрольные органы

может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска без сохранения ЗП

считается ли стаж на время отпуска, можно ли работать в это время на другой работе и т.п.

на сайте Pravosite.kz в разделе «Трудовое право».